竟聘书(8分钟竞聘演讲一般多少字)
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2023-11-25
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1. 竟聘书,8分钟竞聘演讲一般多少字?
大约需要1000-1200字。
我们需要对人正常的演讲的语速有一个客观的了解。正常情况下,我们人说话的语速为每分钟120个字。人在紧张的时候,速度会自然加快。播音员的速度能够达到每分钟180个字到200个字。如果你是参加竞聘,我想你可能会有一点紧张,我们估计算每分钟150个字。那么你的演讲大概需要1200个字。
2. 竞聘脱稿演讲的语速和字数要求?
竞聘的面试,就是一个考验短时间组织文字,脱稿演讲的过程。语速字数需要结合所给的时间和自己说清楚内心自我思维判断给出答案的时间。逻辑紧密地说清楚问题,需要展示自信和决断。所以语速以适中为好,中间可以间断地中快语速,略高语音,把所思考的一二三,行云流水般抑扬顿挫涌出来。那样激发出来的自由自我给面试官欣赏。
而开头适宜语音略低语速稍缓,以展现出谦逊和定力。结尾则也宜语速略缓,但语音语调则要展示出情怀和信念力爆发力。
阶梯式的给面试官的眼睛耳朵以循循善诱的引导,发展一颗钻石。
3. 竞聘自我推荐怎么写?
第一要感谢公司给自己竞聘的机会。
第二对要竞聘的岗位作全面的分析,要达到岗位工作要求需要掌握什么技能和知识。
第三自己有哪些优点,在这个岗位上会有什么技能和知识上的优势。
第四在这个岗位上自可以做到或超出领导的要求,达到什么程度。
第五肯请公司考虑自己,让自己更能为公司作更大贡献。
4. 竞聘报告怎么写出彩?
把握两点,第一点竞聘报告语言上,力争口语化,更贴近听众,在语言上力求生动朴实,切忌过于文绉绉。
第二点竞聘报告的篇幅及行文结构上,要简明扼要,条理清晰,切记冗长罗嗦,同时尽量围绕大家关心的问题写
5. 中高级职称竞聘管理办法?
专业技术职务聘任
第三条 本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别,从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。
第四条 专业技术人员凡符合聘任条件的,均可聘任同级别专业技术职务;对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘;对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。
第五条 专业技术职务人员的能力要求
(一)专家级专业技术职务人员应具备的能力
具有系统、扎实的理论基础,熟练掌握本专业的技术知识,熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势,能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作,具有专业技术领域的开拓能力,能够创造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题,能够在工作实践和理论学习中提出独特的、开创性的见解,是专业学术技术和行业的`带头人。能够撰写高水平的有学术价值的论文,能指导高、中级专业技术人员的工作和学习。
(二)高级专业技术职务人员应具备的能力
具有系统、扎实的理论基础,熟练掌握本专业的技术知识,熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态,根据本专业国内外现状和发展趋势,能够结合本专业的实际,制定或审查工作方案,积极地创造性地开展工作,是实施方案的骨干力量。具有创新精神,能够解决工作中的困难或重大问题,研究总结写出有指导意义或推广意义的论文。能够指导中、初 1级人员的学习和工作。
(三)中级专业技术职务人员应具备的能力
具有专业理论基础,熟练掌握本专业领域的业务知识,能够制定工作方案,独立开展工作并完成任务。自觉应用本行业的新技术、新理论,积极进行工作改进与创新。就解决普遍性业务问题,能够开展工作研究、调查研究,写出研究报告,撰写工作论文。指导初级人员工作和学习。
(四)初级专业技术职务人员应具备的能力
具有一定的专业理论基础,在中、高级专业技术人员的指导下,按要求完成指定的具体工作任务。对承担的工作任务进行分析和处理,能写出总结报告。
第六条 聘任条件
(一)遵守国家法律法规和有关要求,具有良好的职业道德,热爱本职工作;
(二)能够履行本岗位的岗位职责,工作能力、业务水平达到该级别专业技术职务的能力要求;
(三)年度考核为“合格”以上;
(四)在某一专业技术岗位工作,并取得与聘任级别相应的本专业或相关专业系列的专业技术职务任职资格(职称);其中:
1、通过全国统考取得职称,或通过北京市各级别专业技术评审委员会评审取得职称的专业技术人员,可以申报专业技术职务聘任;
2、由外省市、各大部委、中央单位调入,已在原单位取得职称的专业技术人员,可申报专业技术职务聘任;
3、通过其他渠道取得的专业技术职称,确实具备专业能力,并满足下列条件的可以申请聘任:
(1)1969年12月31日前出生,在某一专业技术岗位上工作,并取得优秀业绩;
(2)学历、低一级职称、专业工作年限满足国家和北京市关于各级别专业技术职称的申报条件;
(3)年度绩效考核成绩为优良。
第七条 职(执)业资格聘任条件
(一)持有职(执)业资格的专业技术人员在本岗位或相关岗位工作,方可聘任;不在本岗位或相关岗位的应不执行职(执)业资格聘任。
(二)持有执业资格的专业技术人员,其执业资格注册在我公司的,方可聘任。
第八条 具有下列条件之一的专业技术人员,在聘任专业技术职务时应低聘或不聘:
(一)专业技术工作能力差,业务水平低,达不到本级别专业技术职务的能力要求;
(二)不能履行本专业技术岗位所规定的岗位职责;
(三)不在专业技术岗位上工作;
(四)年度考核为“不合格”;
(五)在履行专业技术职务时发生重大失误或错误;
(六)有违纪违法或严重违规行为或受行政警告以上处分的。
第九条 专业技术职务聘任原则上不得跨系列聘任。应选聘具备相应专业技术职称的人员从事某一岗位专业技术工作。
第十条 由其他单位调入本单位的专业技术人员,试用期满经考核能胜任工作,符合该级别聘任条件的,可以聘任相应专业技术职务。
6. 竞聘护士长述职报告怎么写?
个人述职报告大体由三部分组成:
一、绪言。就是述职报告的开场白。在这部分应交待清楚述职者的身份和职责,主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标和述职时间(一季度、半年或全年)。
二、主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况和突出的业绩以及自我评价等。换句话说,就是写述职者做了哪些工作,怎么做的;取得了哪些成绩,其效益如何;从质和量两方面,进行自我评价。 三、问题和改进措施。这部分主要明确讲叙在履行职责中存在的主要问题和述职者应负的责任及今后改进的具体办法,问题要找准,态度要诚恳,措施办法要可行,切忌问题含混,措施空泛。 从一篇述职报告的文章结构上讲,写好上述三部分就基本是一篇完整的述职报告。但要真正写好一篇述职报告,还要注意以下几点: 一、坚持实事求是。述职者在讲成绩或问题时,都要实事求是,一就是一,二就是二,成绩讲足。问题讲透,不夸大,也不缩小,要原原本本反映履行职责的状况; 二、着重讲述履行职责的主要情况。每个干部职责不同,实施的工作也不同,不可能把所有的工作都写出来,要选择有重大影响的事件和突出的政绩来写。一篇报告一般在3000字左右,发言稿30分钟左右为宜。
7. 才发现该岗位只有自己一个人报名参加竞聘时该高兴还是郁闷?
我觉得应该高兴呀!没有什么竞聘对手,安心地做好自己的准备就好。内部竞聘时,一般企业会要求做一份竞聘报告,往往需要PPT呈现,对此,提供一些我的建议。
一、竞聘要疏理自己的能力
竞聘要呈现自己对职位的理解,以及自己的能力匹配。可以多了解一下职位的内涵,可能面临的挑战,以及主管的期待。了解了职位信息后,可以疏理自己的优势和能力,并和职位对应,让面试官觉得非常匹配。
当然也要理性分析一下自己的不足之处,并列出提升的方法和路径,客观评价自己,才会显得真诚可信。
二、要会讲故事
能力要如何体现呢?不能只是简单列出,而是要从过往的事例中去证明,建议以讲故事的方式展开,有重点有情感,而不是蜻蜓点水平铺直叙,这样容易打动面试官,同时也证明自己的价值。
想想自己的成就事件,或自己经历过参与过的项目,从事件中让面试官看到你的想法和能力展现。当然故事也不宜太多,3个主要事件即可。
三、提前演练,应对压力性问题
竞聘当然需要提前演练,沟通表达临场发挥非常重要,建议将演练录下来,自己再去听,就很容易找到提升点,语言也会更顺畅。
当然,面试官肯定会提一些压力性问答。例如:这个部门你发现有什么问题吗?你有什么改进建议呢?
遇到这类问题,态度要谦虚谨慎,但不能没有自己的观点,一定要提前思考,规划好思路,积极应对。
以上是竞聘的一些建议,祝顺利竞聘成功!
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1. 竟聘书,8分钟竞聘演讲一般多少字?
大约需要1000-1200字。
我们需要对人正常的演讲的语速有一个客观的了解。正常情况下,我们人说话的语速为每分钟120个字。人在紧张的时候,速度会自然加快。播音员的速度能够达到每分钟180个字到200个字。如果你是参加竞聘,我想你可能会有一点紧张,我们估计算每分钟150个字。那么你的演讲大概需要1200个字。
2. 竞聘脱稿演讲的语速和字数要求?
竞聘的面试,就是一个考验短时间组织文字,脱稿演讲的过程。语速字数需要结合所给的时间和自己说清楚内心自我思维判断给出答案的时间。逻辑紧密地说清楚问题,需要展示自信和决断。所以语速以适中为好,中间可以间断地中快语速,略高语音,把所思考的一二三,行云流水般抑扬顿挫涌出来。那样激发出来的自由自我给面试官欣赏。
而开头适宜语音略低语速稍缓,以展现出谦逊和定力。结尾则也宜语速略缓,但语音语调则要展示出情怀和信念力爆发力。
阶梯式的给面试官的眼睛耳朵以循循善诱的引导,发展一颗钻石。
3. 竞聘自我推荐怎么写?
第一要感谢公司给自己竞聘的机会。
第二对要竞聘的岗位作全面的分析,要达到岗位工作要求需要掌握什么技能和知识。
第三自己有哪些优点,在这个岗位上会有什么技能和知识上的优势。
第四在这个岗位上自可以做到或超出领导的要求,达到什么程度。
第五肯请公司考虑自己,让自己更能为公司作更大贡献。
4. 竞聘报告怎么写出彩?
把握两点,第一点竞聘报告语言上,力争口语化,更贴近听众,在语言上力求生动朴实,切忌过于文绉绉。
第二点竞聘报告的篇幅及行文结构上,要简明扼要,条理清晰,切记冗长罗嗦,同时尽量围绕大家关心的问题写
5. 中高级职称竞聘管理办法?
专业技术职务聘任
第三条 本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别,从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。
第四条 专业技术人员凡符合聘任条件的,均可聘任同级别专业技术职务;对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘;对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。
第五条 专业技术职务人员的能力要求
(一)专家级专业技术职务人员应具备的能力
具有系统、扎实的理论基础,熟练掌握本专业的技术知识,熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势,能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作,具有专业技术领域的开拓能力,能够创造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题,能够在工作实践和理论学习中提出独特的、开创性的见解,是专业学术技术和行业的`带头人。能够撰写高水平的有学术价值的论文,能指导高、中级专业技术人员的工作和学习。
(二)高级专业技术职务人员应具备的能力
具有系统、扎实的理论基础,熟练掌握本专业的技术知识,熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态,根据本专业国内外现状和发展趋势,能够结合本专业的实际,制定或审查工作方案,积极地创造性地开展工作,是实施方案的骨干力量。具有创新精神,能够解决工作中的困难或重大问题,研究总结写出有指导意义或推广意义的论文。能够指导中、初 1级人员的学习和工作。
(三)中级专业技术职务人员应具备的能力
具有专业理论基础,熟练掌握本专业领域的业务知识,能够制定工作方案,独立开展工作并完成任务。自觉应用本行业的新技术、新理论,积极进行工作改进与创新。就解决普遍性业务问题,能够开展工作研究、调查研究,写出研究报告,撰写工作论文。指导初级人员工作和学习。
(四)初级专业技术职务人员应具备的能力
具有一定的专业理论基础,在中、高级专业技术人员的指导下,按要求完成指定的具体工作任务。对承担的工作任务进行分析和处理,能写出总结报告。
第六条 聘任条件
(一)遵守国家法律法规和有关要求,具有良好的职业道德,热爱本职工作;
(二)能够履行本岗位的岗位职责,工作能力、业务水平达到该级别专业技术职务的能力要求;
(三)年度考核为“合格”以上;
(四)在某一专业技术岗位工作,并取得与聘任级别相应的本专业或相关专业系列的专业技术职务任职资格(职称);其中:
1、通过全国统考取得职称,或通过北京市各级别专业技术评审委员会评审取得职称的专业技术人员,可以申报专业技术职务聘任;
2、由外省市、各大部委、中央单位调入,已在原单位取得职称的专业技术人员,可申报专业技术职务聘任;
3、通过其他渠道取得的专业技术职称,确实具备专业能力,并满足下列条件的可以申请聘任:
(1)1969年12月31日前出生,在某一专业技术岗位上工作,并取得优秀业绩;
(2)学历、低一级职称、专业工作年限满足国家和北京市关于各级别专业技术职称的申报条件;
(3)年度绩效考核成绩为优良。
第七条 职(执)业资格聘任条件
(一)持有职(执)业资格的专业技术人员在本岗位或相关岗位工作,方可聘任;不在本岗位或相关岗位的应不执行职(执)业资格聘任。
(二)持有执业资格的专业技术人员,其执业资格注册在我公司的,方可聘任。
第八条 具有下列条件之一的专业技术人员,在聘任专业技术职务时应低聘或不聘:
(一)专业技术工作能力差,业务水平低,达不到本级别专业技术职务的能力要求;
(二)不能履行本专业技术岗位所规定的岗位职责;
(三)不在专业技术岗位上工作;
(四)年度考核为“不合格”;
(五)在履行专业技术职务时发生重大失误或错误;
(六)有违纪违法或严重违规行为或受行政警告以上处分的。
第九条 专业技术职务聘任原则上不得跨系列聘任。应选聘具备相应专业技术职称的人员从事某一岗位专业技术工作。
第十条 由其他单位调入本单位的专业技术人员,试用期满经考核能胜任工作,符合该级别聘任条件的,可以聘任相应专业技术职务。
6. 竞聘护士长述职报告怎么写?
个人述职报告大体由三部分组成:
一、绪言。就是述职报告的开场白。在这部分应交待清楚述职者的身份和职责,主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标和述职时间(一季度、半年或全年)。
二、主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况和突出的业绩以及自我评价等。换句话说,就是写述职者做了哪些工作,怎么做的;取得了哪些成绩,其效益如何;从质和量两方面,进行自我评价。 三、问题和改进措施。这部分主要明确讲叙在履行职责中存在的主要问题和述职者应负的责任及今后改进的具体办法,问题要找准,态度要诚恳,措施办法要可行,切忌问题含混,措施空泛。 从一篇述职报告的文章结构上讲,写好上述三部分就基本是一篇完整的述职报告。但要真正写好一篇述职报告,还要注意以下几点: 一、坚持实事求是。述职者在讲成绩或问题时,都要实事求是,一就是一,二就是二,成绩讲足。问题讲透,不夸大,也不缩小,要原原本本反映履行职责的状况; 二、着重讲述履行职责的主要情况。每个干部职责不同,实施的工作也不同,不可能把所有的工作都写出来,要选择有重大影响的事件和突出的政绩来写。一篇报告一般在3000字左右,发言稿30分钟左右为宜。
7. 才发现该岗位只有自己一个人报名参加竞聘时该高兴还是郁闷?
我觉得应该高兴呀!没有什么竞聘对手,安心地做好自己的准备就好。内部竞聘时,一般企业会要求做一份竞聘报告,往往需要PPT呈现,对此,提供一些我的建议。
一、竞聘要疏理自己的能力
竞聘要呈现自己对职位的理解,以及自己的能力匹配。可以多了解一下职位的内涵,可能面临的挑战,以及主管的期待。了解了职位信息后,可以疏理自己的优势和能力,并和职位对应,让面试官觉得非常匹配。
当然也要理性分析一下自己的不足之处,并列出提升的方法和路径,客观评价自己,才会显得真诚可信。
二、要会讲故事
能力要如何体现呢?不能只是简单列出,而是要从过往的事例中去证明,建议以讲故事的方式展开,有重点有情感,而不是蜻蜓点水平铺直叙,这样容易打动面试官,同时也证明自己的价值。
想想自己的成就事件,或自己经历过参与过的项目,从事件中让面试官看到你的想法和能力展现。当然故事也不宜太多,3个主要事件即可。
三、提前演练,应对压力性问题
竞聘当然需要提前演练,沟通表达临场发挥非常重要,建议将演练录下来,自己再去听,就很容易找到提升点,语言也会更顺畅。
当然,面试官肯定会提一些压力性问答。例如:这个部门你发现有什么问题吗?你有什么改进建议呢?
遇到这类问题,态度要谦虚谨慎,但不能没有自己的观点,一定要提前思考,规划好思路,积极应对。
以上是竞聘的一些建议,祝顺利竞聘成功!
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